Importante entidad privada de gran prestigio de referencia en el sector social en Barcelona, busca para sus oficinas centrales; Financial Controller

Reportando directamente a Dirección General, su misión será apoyar en la elaboración, análisis y control del presupuesto, así como en el seguimiento de la actividad económica, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y contribuyendo a la mejora de la gestión y eficiencia financiera de la entidad.

Principales responsabilidades:

1. Control y seguimiento presupuestario

• Apoyar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de la entidad.
• Participar en el análisis de desviaciones y proponer medidas correctoras junto con al director general.
• Colaborar en el seguimiento de gastos e ingresos de las diferentes áreas.
• Contribuir a la previsión de tesorería y al control de costes.

2. Reporting y análisis de datos

• Elaborar informes periódicos de gestión y análisis económico.
• Preparar cuadros de mando en Excel u otras herramientas de reporting.
• Participar en la mejora de sistemas y procesos de información financiera.

3. Control interno y procesos

• Preparar y colaborar en la revisión y documentación de procedimientos internos.
• Verificar la coherencia de la información contable y financiera.
• Dar soporte en la preparación de auditorías externas y revisiones financieras. - Ayudar en la implantación de herramientas de control de gestión o ERP.

4. Soporte general al área contable / financiera

• Participar en el cierre contable mensual y anual en coordinación con administración.
• Apoyar en la gestión documental y control presupuestario de proyectos o inversiones.
• Asegurar la correcta clasificación y codificación de costes.
• Colaborar en la preparación de informes fiscales y financieros.

Requisitos:

Formación académica:

• Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, o Empresariales.
• Valorable formación complementaria en control de gestión, análisis financiero o auditoría.

Experiencia profesional:

• 5 años de experiencia en control de gestión, contabilidad, auditoría o finanzas. - Familiaridad con procesos presupuestarios y herramientas de reporting.

Conocimientos y habilidades:

• Excel muy avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, dashboards) y Power BI.
• Conocimiento de contabilidad y finanzas básicas.
• Deseable experiencia con ERPs (por ejemplo, SAGE) o software contable.
• Habilidades analíticas, atención al detalle y orientación a resultados.
• Capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.

Idiomas:

• Castellano y catalán (nativo o alto).
• Valorable inglés.

Competencias clave:

• Rigor y precisión en el análisis.
• Capacidad de aprendizaje y adaptación.
• Orientación a la mejora continua.
• Trabajo colaborativo y comunicación eficaz.
• Discreción y ética profesional.

La red de concesionarios y talleres oficiales más importante y líder en España, con más de 80 años de experiencia precisa incorporar en Barcelona . Director Comercial Cataluña

En dependencia de la Gerencia, se responsabilizará de alcanzar los objetivos del departamento de ventas, dirigiendo, coordinando y supervisando al equipo comercial en la zona de Cataluña, siguiendo las estrategias y directrices comerciales planificadas para una marca con un importante crecimiento en el mercado.

Funciones

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• En estrecha coordinación con las distintas áreas de la compañía, liderará la consecución de los objetivos comerciales, realizando un seguimiento riguroso tanto de los indicadores cuantitativos como cualitativos de su equipo.
• Será responsable de garantizar la excelencia en la ejecución del proceso de ventas, asegurando el cumplimiento de los estándares definidos por el fabricante y fomentando una cultura orientada a resultados y a la mejora continua.
• Asimismo , optimizará la gestión , maximizando la rotación y la rentabilidad del negocio.
• En el ámbito de cliente, velará por ofrecer una experiencia diferencial, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad en la atención, anticipándose a las necesidades del mercado y estableciendo relaciones de confianza con clientes estratégicos clave para la concesión.

Requisitos

• Un/a profesional con talante comercial, visión estratégica y de negocio, habilidades comunicativas, desarrollo de equipos y liderazgo, con pensamiento analítico y una clara orientación a resultados
• Formación Media o Superior a nivel de ADE, Ciencias Económicas o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en una posición de responsabilidad y liderazgo Comercial, valorándose en el sector automoción o B2C.

Regional Sales Manager – Southern Europe

📍 Madrid

We are looking for an experienced and results-oriented Regional Sales Lead to drive growth and manage key account and distributor relationships across Southern Europe. This role oversees a portfolio of international and local accounts, identifies growth opportunities, and ensures sales and profitability targets are met. It also carries direct people management responsibility, leading and developing one direct report.

Key responsibilities:

• Build and maintain long-term relationships with key accounts and distribution partners
• Negotiate and manage joint business plans, promotional activities and marketing campaigns
• Develop tailored sales strategies to expand market share across the region
• Conduct market and competitor analysis to inform commercial decisions
• Manage sales forecasting and performance tracking by market
• Coach and develop a direct report, fostering accountability and collaboration
• Represent the company at trade shows and industry events, with regular travel across the region

Requirements:

• Fluency in Italian, English and Spanish (all three mandatory)
• 10+ years of experience in key account or distributor management, ideally within FMCG
• Proven track record of achieving sales and profitability targets in local/international markets
• Prior people management experience, with strong coaching and leadership skills
• Strong analytical skills and comfort working with CRM and sales analytics tools
• Willingness to travel internationally

If this sounds like you, or you know someone who fits the profile, feel free to reach out.

Importante compañía industrial del sector de la alimentación, ubicada en el Baix Llobregat, necesita incorporar un/a Manager de Compras y Operaciones.

Tendrá como misión liderar y optimizar las áreas de compras y operaciones logísticas, garantizando la eficiencia de la cadena de suministro, la mejora continua de costes y procesos, así como el desarrollo de iniciativas de sostenibilidad vinculadas a su área de responsabilidad.

Reportando a la Dirección General, asumirá las siguientes responsabilidades:

• Definir, integrar e implementar políticas, procedimientos y sistemas de compras, tanto directas como indirectas.
• Gestionar y negociar con proveedores de materias primas, bienes de consumo y servicios.
• Analizar e identificar oportunidades de optimización de costes y generación de sinergias entre las diferentes sociedades del grupo.
• Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, plazos y niveles de servicio.
• Coordinar y supervisar la planificación logística y operativa.
• Gestionar la relación y negociación con operadores logísticos y otros agentes de la cadena de suministro.
• Supervisar el control de inventarios y stocks en las diferentes plantas de producción.
• Impulsar iniciativas de mejora continua y eficiencia operativa.
• Liderar las iniciativas de sostenibilidad y transición ecológica de la compañía.
• Coordinar proyectos vinculados a Ecoembes y sostenibilidad de materiales auxiliares y packaging.
• Velar por el cumplimiento de normativas y buenas prácticas medioambientales.
• Colaborar con los departamentos de Marketing y Calidad en proyectos de búsqueda, desarrollo e innovación de nuevos productos.

Requerimientos:

• Profesional con perfil analítico, visión estratégica y orientación a resultados, acostumbrado a trabajar en entornos dinámicos y transversales. Proactivo, autónomo, resolutivo y con habilidades de organización, comunicación y negociación.
• Titulación universitaria superior, valorándose formación complementaria en Compras, Logística o Supply Chain.
• Experiencia previa en posiciones de compras, operaciones logísticas y/o supply chain.
• Conocimiento sólido de cadena de suministro en entornos industriales, idealmente en el sector de la alimentación o afines.
• Imprescindible, nivel alto de inglés.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Sobre la empresa

Empresa del sector de la alimentación con una fuerte orientación internacional, especializada en el desarrollo y comercialización de productos de alto valor añadido. Cuenta con una clara vocación exportadora, con presencia consolidada en mercados como Estados Unidos, México y distintos países de Europa.

Descripción del puesto

Colaborar de forma transversal con los equipos de ventas, marketing, I+D, planificación, atención al cliente y otros stakeholders clave de la organización para diseñar e implementar las operaciones comerciales internacionales, contribuyendo a que la compañía alcance y supere los objetivos de ventas, rentabilidad, mix de producto, cash flow y crecimiento del negocio en los mercados bajo su responsabilidad (USA, Mexico, Europa). ​​

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia comercial y de marketing, así como la metodología y políticas comerciales en los mercados asignados, con el objetivo de captar, desarrollar y fidelizar clientes.
• Diseñar y planificar los planes comerciales estratégicos de exportación para alcanzar los objetivos a corto, medio y largo plazo en cada región bajo su responsabilidad.
• Responsabilidad directa sobre ventas, márgenes, mix de producto y gestión de crédito en su área.
• Gestión integral del ciclo de venta: prospección, detección de necesidades del cliente, presentación de productos y soluciones, elaboración de propuestas comerciales, negociación y seguimiento.
• Participar activamente en iniciativas comerciales orientadas a la apertura de nuevos mercados y cuentas clave, apoyando el diseño y la ejecución táctica del Business Plan.
• Apertura, desarrollo y mantenimiento de proyectos comerciales, coordinando las acciones necesarias tanto a nivel interno como externo.
• Gestión de incidencias y reclamaciones de clientes en coordinación con los equipos de I+D, Calidad, Técnico-Comercial y Producto.
• Realizar análisis de mercado e investigación para detectar tendencias, identificar oportunidades de negocio y definir planes de acción asociados.
• Elaborar documentación comercial, informes de ventas y reporting.

Competencias

• Experiencia demostrable en desarrollo de ventas y mejora de márgenes en mercados de exportación.
• Experiencia en el sector de la alimentación (preferiblemente productos perecederos)
• Perfil analítico, con capacidad para extraer insights de mercado y negocio.
• Clara orientación al cliente, al mercado y a la competencia.
• Alta energía, facilidad para generar relaciones y fuerte orientación a resultados.
• Alta capacidad de comunicación y de presentación clara de los resultados de la actividad empresarial.

ISDIN, compañía multinacional líder en dermocosmética y referente internacional en innovación y cuidado de la piel, busca incorporar para su sede corporativa en Barcelona:

Accounts Payable Supervisor

Reportando al Accounts Payable & General Ledger Manager, será responsable de liderar el área de Accounts Payable, garantizando la excelencia operativa del proceso de cuentas a pagar, impulsando la mejora continua, la automatización de procesos y nuevos proyectos, así como liderando un equipo con impacto en un entorno internacional.

Principales responsabilidades

• Liderar y desarrollar el equipo de Accounts Payable, asegurando un servicio eficiente y de calidad.
• Supervisar el ciclo completo de cuentas a pagar, garantizando el correcto procesamiento de facturas, abonos y pagos a proveedores.
• Coordinar el calendario de pagos con Tesorería y gestionar la relación con proveedores, resolviendo incidencias y asegurando el cumplimiento de los plazos.
• Supervisar conciliaciones de proveedores y colaborar en los cierres contables mensuales y anuales.
• Trabajar de forma transversal con Compras, Contabilidad y Tesorería para optimizar el proceso Procure-to-Pay (P2P).
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, los controles financieros y la normativa contable y fiscal.
• Definir y realizar el seguimiento de los principales KPIs del área.
• Impulsar iniciativas de automatización, mejora continua y transformación, participando en proyectos como la implantación de la facturación electrónica, la evolución de SAP y la centralización hacia un Shared Services Center (SSC).

Requisitos

• Perfil con orientación a la mejora continua, capacidad analítica y de liderazgo. Proactividad, iniciativa, resiliencia y habilidad para desenvolverse en entornos dinámico y de elevada exigencia. Habilidades interpersonales, dotes comunicativas y de trabajo en equipo.
• Titulación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Accounts Payable, preferiblemente en compañías multinacionales y entornos Shared Services Center (SSC), participando en proyectos de transformación financiera, automatización y mejora continua. Se valorará experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos.
• Usuario avanzado de SAP. Se valorarán conocimientos de plataformas de pago (Adyen), marketplaces (Amazon) y herramientas de reporting, dashboards y KPIs.
• Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.

“We care above all about the talent you bring. That is why, throughout the recruitment process, we will respect the principle of equal opportunities, refrain from any kind of discriminatory attitude while always fostering our respect for people”.

Para nuestra planta de recubrimiento en España, buscamos un Director Interino de Calidad con

sólida experiencia en la industria automotriz y amplios conocimientos de los requisitos IATF.

El mandato surge a raíz de dos incidencias graves de calidad que han evidenciado deficiencias en

nuestra cultura de calidad, sistemas y procesos, los cuales actualmente no cumplen con nuestros

estándares y expectativas corporativas.

El objetivo de la misión es realizar un análisis estructurado en dos fases con clara priorización.

En una primera fase, se llevará a cabo un análisis estructurado de riesgos enfocado en la calidad

del producto, los equipos de producción y los equipos de medición. El objetivo es la identificación

sistemática de riesgos potenciales, su evaluación en términos de probabilidad e impacto, y su

priorización según su criticidad.

Sobre esta base, se realizará un análisis de brechas para identificar las desviaciones más

relevantes en tres dimensiones clave:

1. Procesos y sistemas de calidad – metodología, robustez de procesos, cumplimiento IATF y

aseguramiento de la eficacia y coherencia de FMEA, planes de control, control operativo de calidad

y un sólido control final de salida.

2. Configuración de producción y equipos – capacidad de las instalaciones, estabilidad del

proceso, precisión, limitaciones técnicas y riesgos estructurales.

3. Organización y dotación de personal – estructura organizativa, nivel de competencias,

asignación de personal y adecuación individual.

El resultado esperado es un plan de acción claramente priorizado y ejecutable, que sirva como

base sólida para la estabilizacióny el desarrollo sostenible por parte del futuro responsable

permanente del puesto.

Buscamos una persona con fuerte orientación metodológica, capacidad de liderazgo y experiencia

comprobada en el sector automotriz, con alta competencia analítica y una visión clara de las

brechas sistémicas, interdependencias técnicas y efectividad organizativa

HR Manager

Misión del puesto

Liderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

Funciones principales

Estrategia y gestión de RRHH

• Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.
• Actuar como partner estratégico para las áreas de la compañía.
• Impulsar la transformación cultural y organizativa.

Atracción y selección de talento

• Supervisar y optimizar procesos de recruiting.
• Definir políticas de employer branding.
• Asegurar la calidad y eficiencia en la selección.

Desarrollo y talento

• Diseñar planes de formación y desarrollo.
• Gestionar evaluaciones de desempeño.
• Identificar y desarrollar talento clave.

Compensación y beneficios

• Definir políticas retributivas competitivas.
• Gestionar revisiones salariales y bonus.
• Garantizar equidad interna y competitividad externa.

Relaciones laborales

• Gestionar relaciones con representantes laborales.
• Supervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL).
• Liderar resolución de conflictos laborales.

People analytics y reporting

• Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement).
• Proponer mejoras basadas en datos.
• Reportar a dirección.

Responsabilidades

• Cumplimiento de objetivos del área de RRHH.
• Gestión del presupuesto del departamento.
• Liderazgo y desarrollo del equipo de RRHH.
• Cumplimiento legal y normativo.

Requisitos del puesto

Formación

• Licenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.
• Valorable Máster en RRHH o MBA.

Experiencia

• +8 años en recursos humanos.
• Experiencia previa en posiciones de liderazgo.
• Experiencia como HR Business Partner o HR Manager.