Pese a que se han conseguido grandes logros desde que tuviera lugar el primer ‘8 de marzo’ a finales de los ’70, todavía existe mucho camino por recorrer para lograr la plena igualdad entre hombres y mujeres.

Afortunadamente, mucho se ha avanzado desde entonces en lo que respecta al papel de la mujer en el ámbito laboral. Los datos disponibles en el momento de publicación, en 2022, mostraban una presencia creciente -no solo en perfiles técnicos, sino también en posiciones directivas-: el 54 % de las mujeres tenía estudios universitarios y el 19 % de los puestos de dirección o alta dirección estaba ocupado por ellas. Por áreas de conocimiento, el 59 % de los profesionales de la ciencia eran mujeres y el 24,8 % de los profesionales de la ingeniería también lo eran.

Pese a esto, es evidente que todavía se debe continuar trabajando para alcanzar la igualdad de oportunidades, sobre todo cuando hablamos de altos cargos y consejos de administración. La diversidad y la igualdad son valores por los que están apostando claramente las empresas, puesto que contribuyen al desarrollo de un entorno innovador y enriquecedor, capaz de reflejar la sociedad a la que sirve. Incorporar talento y trayectorias diversas ayuda a integrar distintos puntos de vista, gestionar mejor los conflictos y enriquecer la toma de decisiones.

Conscientes de ello, desde AdQualis apostamos decididamente por la igualdad. Desde 1987 presentamos activamente candidatas a puestos de relevancia, asesoramos a directivas en su trayectoria e impulsamos su acceso a consejos de administración. Estamos adheridos al código de conducta de Woman Forward y al Charter de Diversidad de la Fundación Alares.

Por delante aún tenemos muchos retos que afrontar, pero sin duda será más fácil resolverlos en el marco de una sociedad comprometida, con una educación clara en igualdad y valores, y con empatía y ambición por avanzar.

¡Juntos sumamos pasos hacia la igualdad!