Artículo publicado en enero de 2020. Los cargos mencionados corresponden a esa fecha. AdQualis mantiene actualmente esta línea de servicio bajo la denominación Young Talent Programs.
Uno de los momentos más críticos en la vida profesional de cualquier persona se produce paradójicamente justo al inicio de la misma. Tras años de formación teórica y práctica, la forma de acceder a las empresas o sectores que más nos atraen no se nos presenta de forma evidente, y a menudo corremos el riesgo de embarcarnos en cualquier tipo de proyecto, por miedo a quedarnos fuera del mercado laboral, en lugar de enfocarnos realmente a lo que nos interesa.
En un contexto laboral complejo, rápido, cambiante y con mucha competencia, los programas de graduates son una buena manera tanto para facilitar el acceso de los jóvenes profesionales al trabajo como para que las empresas puedan integrar el talento más prometedor al que podrán formar muy bien en la cultura de la compañía.
Estos programas suelen destinarse a perfiles júnior: es decir, a personas recién tituladas o que cuentan todavía con una experiencia profesional limitada -por lo general, de entre uno y dos años-. Como explicó en 2020 Montse Castilla, entonces socia y General Manager de AdQualis Talent Search, pueden dirigirse tanto a la incorporación de profesionales en prácticas como al desarrollo de quienes ya forman parte de la organización.
En ambos casos sin embargo el objetivo de los programas de graduates es el mismo: buscar el mejor talento que posteriormente pueda desarrollarse y quedarse en la compañía.
Su duración suele ser de entre uno y cinco años y suelen impulsarse, sobre todo, desde grandes compañías multinacionales que cuentan con la estructura y los recursos necesarios para mantener un flujo constante de profesionales júnior en formación.
Los reclutadores encargados de buscar a esos graduates suelen fijarse sobre todo en la formación académica de los candidatos, “si bien su perfil competencial, y, en especial, skills como la iniciativa, la curiosidad, la influencia, la orientación a objetivos, las habilidades comunicativas, la capacidad de cooperar de forma proactiva o su nivel de inglés son muy demandados”. Por ello estas habilidades se valoran posteriormente en actividades por ejemplo de role play y dinámicas de grupo.
Una vez el reclutador - en nuestro caso la división de AdQualis Talent Search, pionera en España en la implantación de este tipo de programas desarrollados de forma integral para empresas de distintos sectores de actividad-, ha encontrado los perfiles que más se adaptan a las expectativas de una compañía, a través de plataformas de redes sociales, bolsas de empleo de universidades y escuelas de negocio o la propia base de datos de AdQualis, los graduates llevan a cabo una entrevista curricular.
El siguiente paso es uno de los rasgos diferenciales de estos programas: a menudo, la empresa selecciona entre seis y ocho finalistas y celebra una jornada de assessment en la que se ponen a prueba las capacidades individuales y de trabajo en equipo mediante actividades de role play, dinámicas de grupo o business cases.
Completadas esas sesiones, los candidatos seleccionados por la compañía se incorporan con planes estructurados y centrados en su desarrollo y capacitación profesional, empiezan a forjar unos cimientos sólidos en la organización y mantienen una formación continua.
Esta es una de las características más importantes de los programas de graduates: a diferencia de un mero programa de prácticas, constituyen una plataforma de aterrizaje para que el talento siga desarrollándose dentro de la empresa y construya una relación duradera con la organización.
En este sentido, los datos recopilados por AdQualis en base a su dilatada experiencia en el diseño y despliegue de este tipo de programas acreditan que “culminan con éxito un elevado porcentaje de incorporación de esos graduates a las empresas y del desarrollo de largas carreras profesionales en su contexto”.
Un buen programa de graduates busca, en definitiva, un encaje mutuo entre empresa y candidato, por lo que la transparencia y la sinceridad durante todo el proceso resultan fundamentales.
